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池金清《如何从30万做到10个亿》

激发员工主动积极性, 提升客户满意度! 促进企业快速发展! 那么,该如何做到呢?

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讲 师: 池金清
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《如何从30万做到10个亿》

一个老板,要想将企业做好,

就要将员工当成大客户,

提高员工的满意度!

 

激发员工主动积极性,

提升客户满意度!

促进企业快速发展!

 

那么,该如何做到呢?



课程大纲


第一集

一、学习的三个境界:

 1)老板自己学习;

 2)老板带领团队一起学习;

 3)老板外出讲学

二、老板外出讲学带来的两大好处:

1)在今后的学习过程中效率更高;

2)能产生更好的想法

三、一个企业客户的数量很重要,客户的满意度更重要!


第二集

一、如何把孝道文化与员工福利结合?

二、企业践行孝道文化的好处:

1)提高父母对公司的认可度

2)员工父母能更加支持员工的工作

3)降低公司员工的跳槽率

4)帮企业招工



第三集

十大福利:

1)月度福利(入职即有)

2)十三薪(入职满一年)

3)驾照补贴(入职满两年)

4)直系家属助学金(入职满两年且是干部或优秀员工)

5)特长补助

6)培训学习

7)孝心假期

8)体检(入职满一年的干部)

9)车补(干部职位工作满三年)

10)房补(干部职位工作满五年)


第四集

一、对赌承包制注意事项:

1) 制定明确的奖励机制

2) 基数制定方案

二、当店长的八大好处:

1) 入股差异福利

2) 带薪培训学习

3) 提成高于普通员工

4) 享受管理提成

5) 享受对赌协议

6) 旅游

7) 体检

8) 较长产假

三、采用对赌方式的好处:

1) 保证员工能拿到钱

2) 盈利快

3) 老板不用操心


第五集

一、漂亮的招聘词

1) 企业标杆的打造

2) 充分显示企业实力

二、招聘前的准备工作

1) 成立招聘小组

2) 布置会场内外迎宾

3) 与招聘网站合作

4) 遵循一二三原则即一场招聘,两个电话,三个短信

三、面试的八大步

1) 讲行业

2) 将公司的过去、现在和未来

3) 讲老板

4) 讲企业的标杆

5) 中场休息十分钟

6) 互动环节

7) 答疑解惑环节

8) 发通知环节