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郭静《提升招聘成效,助力企业成功》

如何快速完成招聘任务? 如何选择合适的人员? 如何提升招聘成效?

已有205人学习
讲 师: 郭静
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雾里看花,水中望月,如何来分辨这面试的人员?

人来人往,花开花谢,如何来把握这招聘的时节?


作为企业的HR们,常常有这样的困惑:

如何快速完成招聘任务?

如何选择合适的人员?

如何提升招聘成效?

最终助力企业成功!






课程大纲


第一集     人资招聘工作的难点

1.  招聘录用的金字塔模型

2.  课程对于提升招聘成效的目的

3.  课程对于轻松愉快工作的目的

4.  收集招聘需求是招聘工作开展的首要工作

5.  岗位需求分析

6.  岗位要求分析

7.  岗位需求等级

8.表单管理:《人员招聘需求表》

——目的:导入提升招聘成效的价值与意义;

——主要观点:人员招聘需求的分析准确,才能指导招聘工作的顺利开展;

——经典金句:部门直线经理是“岗位招聘需求”的发起者及信息提供者;



第2集  分析招聘岗位

1.  岗位分析:工作说明

2.  岗位分析:工作规范

3.  岗位分析:工作指导

4.  岗位说明书:责权利分明

——目的:分析招聘岗位,形成招聘思路,读懂岗位说明书的直接信息及潜在信息;

——主要观点:读懂《岗位说明书》的信息,让招聘方向准确无误。

——经典金句:“为、在、做......”


第3集  选择招聘渠道

1.  招聘渠道分类

2.  招聘渠道对比

3.  招聘渠道选择

4.  招聘渠道趋势

——目的:灵活选择招聘渠道,为企业广纳贤才,讲解招聘渠道的分析与选择;

——主要观点:方向选对,事半功倍

——经典金句:蝴蝶效应,成为行业名片。


第4集  发布招聘广告

1.   招聘广告设计原则

2.   招聘广告设计内容

3.   发布招聘广告的注意事项

4.   招聘广告:案例分享

——目的:发布高质量的招聘广告,让招聘工作充满乐趣

——主要观点:招聘广告好不好,用心很重要;

——经典金句:一枝独秀不算美,万紫千红才是春。



第5集    甄选求职简历

1.   甄选要求

2.   甄选原则

3.   甄选内容

——目的:练就一双火眼金睛,快速准确识别候选简历;

——主要观点:甄选简历,去伪存真,辩证统一;

——经典金句:借我借我一双慧眼吧,让我把这世界看得清清楚楚、明明白白,真真切切。


第6集   邀约求职候选

1.  邀约准备

2.  邀约话术

3.  注意事项

4.  案例分享

——目的:良好的邀约准备工作及专业温暖的话语,让求职者对企业充满期待。

——主要观点:电话邀约面试候选人是面试工作开展前的第一印象,也是取得胜利前的第一声号角。

——经典金句:你不会有第二次机会给人留下第一印象。